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Die Stellenbeschreibung ist dabei eine Unterlage, die alle relevanten Informationen zu einer konkreten Position im Unternehmen enthält.


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Die Stellenbeschreibung (auch: Arbeitsplatz- oder Tätigkeitsbeschreibung) enthält alle relevanten Informationen über eine Position im Unternehmen. Dazu gehören etwa Aufgaben, Befugnisse, Funktionen, Kompetenzen und Einstufung innerhalb der Organisation.


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Die Stellenbeschreibung ist die schriftliche, standardisierte Dokumentation und genaue Beschreibung der Merkmale einer Stelle. Sie definiert Aufgaben und Tätigkeiten, Ziele, Kompetenzen, Verantwortlichkeiten und Pflichten, die mit der Position einher gehen und ist somit ein wichtiges Instrument der Personalplanung.


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Diese Muster-Stellenbeschreibung dient als Vorlage und unterstützt Sie bei der Erstellung. 23.09.2018, von Sven Lechtleitner Mit einer Stellenbeschreibung fassen Sie das Aufgabenfeld sowie inhaltliche Details eines Arbeitsplatzes zusammen. Wichtig ist, dass alle relevanten Punkte enthalten sind.


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Mit dieser Stellenbeschreibung sind Ihre Aufgaben und Kompetenzen verbindlich festgelegt. Sie sind verpflichtet, in diesem Rahmen selbständig zu handeln und im Einzelteil Sonderaufgaben zu übernehmen. Bei wesentlicher Veränderung der Tätigkeit wird eine neue Stellenbeschreibung veranlasst.


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Formulierung eines Anforderungsprofils des Bewerbers. Bei einer präzisen Formulierung einer Stellenbeschreibung hilft eine Checkliste zur Beschreibung der Arbeitsstelle und des Anforderungsprofils (nicht barrierefrei, PDF-Datei · 41 KB) Bei der Entwicklung des Stellen- und Anforderungsprofils können Sie sich an folgenden drei Punkten.


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Definition und Muster Stellenbeschreibung 7 Min. Lesezeit | Zur Lexikon-Übersicht Alle Informationen zu einer Position im Unternehmen Eine Stellenbeschreibung ist ein wichtiges Instrument des Personalmanagements. Sie gibt sowohl Bewerbern, Arbeitnehmern als auch Arbeitgebern Auskunft über die verschiedenen Bestandteil einer Stelle im Unternehmen.


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